Gestionnaire administratif - Sûreté

Date: 30 mai 2024

Lieu: Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de léconomie luxembourgeoise.

Afin de renforcer nos équipes « Sécurité / sûreté », nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire administratif - Sûreté (m/f/n)

• Assurer la gestion des activités administratives quotidiennes de la section sûreté (boite mail, réclamations, contrats, commandes, budget du service, contrôle d’accès, indicateurs)
• Garantir le respect des procédures et la réglementation en vigueur
• Participer à l’analyses et à la prévention des risques et des menaces
• Prendre part à la sécurisation des évènements
• Contribuer à la planification des horaires de la section sûreté
• Participer et assurer le suivi des plans d’actions des différents audits de sécurité et de sûreté, mais également des différentes certifications (ISO 27001, ISO 22301, TAPA, AEO-S)

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC

• Disposer d’une expérience préalable de minimum 3 années à une fonction opérationnelle et administrative dans le domaine de la sûreté

• Bénéficier d’une expérience dans la gestion opérationnelle et administrative de la sûreté et dans la planification

• Avoir de bonnes connaissances du Code du travail et des textes législatifs applicables au Luxembourg

• Être reconnu(e) pour votre excellent relationnel ainsi que pour votre sens de la diplomatie

• Excellente capacité rédactionnelle

• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et avoir un esprit d’analyse et de synthèse

• Maîtriser les langues françaises et anglaise. Les langues allemande et luxembourgeoise seront considérées comme un atout

• Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B (valable au Luxembourg)

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Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi