Chargé(e) en ressources humaines

Principales responsabilités :

En tant que véritable associé(e), vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice générale et les membres du Comex afin daligner les initiatives en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de lentreprise.

Gestion stratégique des Ressources Humaines

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques de ressources humaines alignées sur les objectifs stratégiques et les valeurs de lentreprise.
• Élaborer des stratégies de recrutement, de sélection et dintégration afin dattirer et de retenir les meilleurs talents.
• Superviser la gestion des rémunérations, des avantages sociaux et des relations de travail, en collaboration avec les départements concernés.
• Analyser lorganisation et les outils RH existants et mettre en place des processus évolutifs.
• Gérer les programmes de rémunération et davantages sociaux afin de garantir la compétitivité sur le marché.

Gestion des Talents

• Mettre en œuvre la politique de gestion des talents et des performances.
• Identifier les besoins de formation continue et collaborer avec les départements pour y répondre.
• Favoriser un environnement de travail qui encourage lapprentissage et le développement de chaque employé.

Performance

• Élaborer et suivre les prévisions annuelles en matière dindicateurs clés de performance RH et optimiser les indicateurs clés de performance tout au long de lannée.
• Identifier les points problématiques et développer une stratégie claire avec un plan daction et une feuille de route associés.
• Collaborer étroitement avec le marketing pour garantir limage de marque de lemployeur et orienter les dépenses médiatiques.
• Collaborer étroitement avec les opérations pour assurer la cohérence entre la stratégie RH et la mise en œuvre et les besoins opérationnels.

Juridique et Cobformité (Legal and Compliance)

• Gérer les relations de travail, y compris la résolution des conflits.
• Veiller au respect de la législation et de la réglementation luxembourgeoise en matière de travail.

Profil souhaité :

• Etre titulaire d’un Master/BAC+5 en Ressources Humaines.
• Plus de 8 ans dexpérience dans le domaine des ressources humaines, y compris à des postes de direction.
• Solide connaissance de la législation et de la réglementation luxembourgeoise en matière de travail.
• Expérience avérée en matière dacquisition et de conservation des talents.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Fort leadership, assertivité et capacité à travailler en interface à tous les niveaux et avec tous les services.
• Vision stratégique capable daligner les initiatives en matière de ressources humaines sur les objectifs de lentreprise.
• Esprit analytique et axé sur les performances, capable de traduire les points de données en actions.
• Conduite proactive du changement pour améliorer lorganisation.
• Autorité naturelle, capable de simposer sans hiérarchie.
• Une expérience dans un environnement multi-sites et dans le secteur de léducation est un réel atout.
• Parler couramment l’anglais

Si vous vous reconnaissez au travers de ce descriptif, nhésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation et prétentions salariales). Nous nous réjouissons de vous rencontrer :)

Type demploi : Temps plein

Rémunération : €3.100,00 à €3.500,00 par mois

Formation:

• Master (Optionnel)

Expérience:

• ressources humaines: 8 ans (Requis)