Coordinateur pacte communal - Employé communal (m/f) à plein temps

Ladministration communale se propose de recruter pour les besoins de son secrétariat un employé communal (m/f) à plein temps dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif.

a) Conditions dadmissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• offrir les garanties de moralité requises ;
• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
• être détenteur d’un diplôme de bachelor ou équivalent dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales ou éducatives, l’anthropologie ou les études interculturelles ;
• avoir une expérience professionnelle d’au moins trois années dans un domaine apparenté (vivre-ensemble interculturel, travail social, éducation, relations interculturelles e.t.c.) ;
• avoir une bonne connaissance des politiques et des législations liées au vivre-ensemble interculturel au Luxembourg ;
• avoir des excellentes compétences communicatives ;
• avoir la capacité de gérer efficacement des projets et de travailler de manière autonome ;
• avoir des compétences interpersonnelles solides et la capacité de travailler avec des personnes de différentes cultures et origines ;
• être créative, avoir le sens de l’initiative et de l’innovation et avoir de la force de conviction ;

b) Missions et tâches :

• mettre en œuvre et coordonner des programmes de vivre-ensemble visant à faciliter l’intégration des nouveaux résident(e)s dans leur nouvel environnement ;
• organiser des événements, des ateliers, des rencontres interculturelles et des formations ayant pour but d’améliorer les échanges et renforcer les liens entre les différentes communautés au sein de notre commune ;
• collaborer avec les associations locales afin de mettre en place des initiatives et des projets favorisant le vivre-ensemble et la participation citoyenne ;
• assurer une communication claire et effective entre les résidant(e)s ou personnes travaillant dans la commune et les autorités communales, en servant comme intermédiaire pour leurs besoins, leurs suggestions et leurs préoccupations ;
• sensibiliser les résidant(e)s ou personnes travaillant dans la commune aux enjeux du vivre-ensemble, à la diversité culturelle et aux avantages de vivre dans une société ouverte, inclusive et non-discriminatoire ;
• assister la commission communale du vivre-ensemble interculturel, administrer le suivi de travail de cette commission et établir et maintenir des relations de travail étroites avec les différentes commissions communales qui touchent au domaine du vivre-ensemble interculturel ;
• participer à des réunions, des formations et des événements organisés au niveau local ou national ayant comme thème le vivre-ensemble interculturel, afin de s’échanger sur les méthodes éprouvées pour promouvoir celui-ci ;
• collaborer avec d’autres organismes et partenaires locaux tels que les écoles, les centres de formation, les entreprises et les organisations communautaires pour mettre en place des actions spécifiques favorisant la participation citoyenne, politique et culturelle des résidant(e)s non-luxembourgeois(es) ainsi que des travailleurs transfrontaliers ;
• promouvoir le pacte citoyen au niveau local et accompagner l’administration communale dans la mise en place de modules de formation régionaux.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
• copies des certificats et diplômes d’études ;

Les demandes munies des pièces à lappui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 21 juin 2024 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2003).