Magasinier RSA

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter un magasinier moyennant un contrat à durée indéterminée dont l’affectation aura lieu auprès des Services Industriels, Régie des Services d’Approvisionnement.

Conditions d’admissibilité :

• Les postulants doivent remplir les conditions telles que déterminées par la loi du 18 décembre 2009 concernant l’accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;
• Ils doivent faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
• Ils doivent être détenteurs du DAP (anc. CATP) du métier de magasinier, de préférence dans le domaine de l’électricité, respectivement du chauffage/sanitaire

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Copie de la carte d’identité ou du passeport

3. Extrait récent du casier judiciaire

4. Copies des certificats et diplômes détudes

5. Copie du permis de conduire

6. Curriculum vitae

Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Préparer le matériel d’après les bons de commande ;
• Mise en stock des commandes de matériel réceptionnées ;
• Gestion du stock électricité et eau ;
• Inventaire du stock ;

Ces tâches ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins de service.

Le profil requis pour le nouveau titulaire est le suivant :

• Être détenteur d’un CATP ou d’un DAP comme magasinier, de préférence dans le domaine de l’électricité, respectivement du chauffage/sanitaire
• Détenteur d’un permis catégorie « B »
• Maîtriser les langues luxembourgeoise, française et allemande
• Être dynamique, autonome et rigoureux
• Expérience dans le maniement d’un chariot-élévateur

Modalités de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens et le cas échéant suivant d’autres démarches à définir.

Les nouveaux titulaires seront engagés moyennant un contrat de travail à durée indéterminée sous le régime du salarié. La période d’essai est fixée selon les dispositions légales en vigueur.

Examen médical d’embauche :

Les nouveaux titulaires devront se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).

Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.

Conditions de rémunération :

La rémunération du nouveau titulaire en application de l’article 91 de la convention collective des ouvriers des communes du Sud : Carrière de l’artisan H3 (169 à 281 points indiciaires).

Lindemnité est adaptée aux variations du coût de la vie, constaté par lindice pondéré, suivant les dispositions légales afférentes.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation des nouveaux titulaires il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.