Appel à candidature: Bachelor en géographie ou économie

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette invite toute personne intéressée de proposer ses services pour un poste auprès du Département des Affaires économiques

Profil recherché :

• Pourront concourir pour le poste, les ressortissants d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux qui sont titulaires d’un diplôme niveau Bachelor dans le domaine de la géographie ou de l’économie ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur.

Les diplômes d’études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes, prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Profil :

• Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ; la maîtrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout
• Avoir une connaissance des outils bureautiques de base ainsi que dans des outils de type SIG
• Avoir une expérience dans l’exploitation et le traitement de données géolocalisées
• Faire preuve de flexibilité, de fiabilité et de motivation

Les missions du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Observation et analyse de lenvironnement socio-économique local et régional avec la dérivation de recommandation daction
• Analyse des demandes et besoins des entreprises locales
• Participation à lélaboration et à la mise à jour de stratégies dans lintérêt du développement économique
• Faire la veille du marché immobilier commercial
• Collectes d’informations sur les locaux commerciaux inoccupés
• Identification de clients (commerçants/entreprises/porteurs de projet) potentiels afin de contribuer au développement économique de la Ville
• Prospection économique
• Assurer le rôle d’intermédiaire entre différents acteurs économiques
• Conseil aux créateurs dentreprises et aide à la définition de leurs projets
• Rédaction de règlements communaux et de courriers dans le domaine du développement économique
• Visite de foires, de salons et y établir des contacts
• Développement, création et mise à jour de bases de données dans le domaine du développement économique
• Travailler en SIG
• Participation à l’élaboration de différents projets, supports de campagne et de communication
• Aider en cas de besoin au bureau d’information
• Création de contenu et mise à jour des informations sur les sites internet gérés par le département
• Travaux administratifs :

o Travaux de rédaction divers

o Organisation de réunions

o Organisation de voyages professionnels

o Gestion du courrier interne et externe

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Pièces à joindre à la candidature :

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
• Copies des certificats et diplômes détudes
• Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles
• Eventuellement, la copie du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans la carrière du gestionnaire, incluant le relevé des notes obtenues
• Copie de la carte d’identité ou du passeport
• Copie de la carte de sécurité sociale
• Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Examens:

L’avis de publication s’adresse aux postulants qui maîtrisent les trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Les candidats n’ayant pas effectué leurs études primaires ou secondaires au Luxembourg devront se soumettre à l’épreuve de langues organisée par l’INAP.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d’embauche :

Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Le nouveau titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A2 à conférer par le conseil communal.

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé communal pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le nouveau titulaire sera affilié à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.