Conservateur (m/f) pour le "Lëtzebuerg City Museum"

Ladministration communale se propose de recruter pour les besoins du « Lëtzebuerg City Museum », un conservateur (m/f), dans le régime du salarié, à plein temps, sous contrat à durée indéterminée et rémunéré par analogie au groupe d’« indemnité A1, sous-groupe administratif » de l’employé communal.

Conditions dadmissibilité :

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ainsi que de la langue anglaise ;
être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du Grand-Duché du Luxembourg et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un grade de « Master » en histoire européenne ou équivalent.

Les diplômes détudes supérieures doivent être inscrits au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Missions, tâches et profil :

• Enrichissement et développement des collections : Définir une politique d’acquisition ; proposer l’acquisition d’œuvres en fonction des directives d’acquisition ; effectuer des acquisitions d’œuvres par achat ou par don
• Initiation et supervision des projets de recherche : Développer la documentation scientifique des collections ; superviser les informations enregistrées à l’aide d’un logiciel spécifique (Museum +) ; proposer de nouvelles acquisitions pour les bibliothèques des 2 Musées (livres et ressources électroniques) ; produire des contenus scientifiques pour les activités culturelles (expositions, publications, visites et conférences) ; assurer l’intégration des 2 Musées dans les réseaux de la recherche
• Présentation et valorisation des collections : Concevoir un programme d’expositions permanentes temporaires et virtuelles intégrant les nouvelles technologies, en mettant laccent sur la participation, linteraction, limmersion et laccessibilité, en collaboration avec le public et les communautés ; participer à la définition du programme d’activités pédagogiques et culturelles (réunions de suivi projets) ; participer à la définition des stratégies de marketing et des actions de presse
• Gestion projets d’exposition : Participer aux réunions de comité de pilotage portefeuille projets ; planifier et coordonner la réalisation des expositions, des autres activités des 2 Musées ; initier les réunions de suivi projet (réunions suivi projet) ; gérer les budgets et coordonner les fonctions intervenantes lors des activités/projets des 2 Musées ; rechercher des œuvres susceptibles d’être prêtées et établir les contacts avec les prêteurs ; contacter les intervenants externes et coordonner leur intervention ; rédiger les demandes d’autorisation et de prêt ainsi que les lettres de commande ; assurer l’édition scientifique des catalogues et autres publications relatives aux expositions
• Activités de conseil et d’expertises : Faire des visites-conférences spécialisées ; répondre aux demandes de renseignement des visiteurs et du public en général ; soigner les relations avec l’association des Amis des Musées ; répondre aux demandes d’information et conseiller les autres services de la Ville en matière d’histoire, d’art et de patrimoine urbain ; représenter les 2 Musées ou la Ville dans différents réseaux et associations sur le plan national, transfrontalier ou international.
  

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

Profil :

Compétences professionnelles :

• Disposer d’une expérience professionnelle avérée dans un poste à responsabilité au sein d’une institution culturelle
• Savoir gérer des projets d’envergure, notamment des expositions temporaires et des projets numériques et disposer d’une expérience dans l’encadrement d’une équipe, la gestion de budget et d’un planning
• Disposer d’une expérience avérée et de bonnes capacités dans la rédaction de textes scientifiques et didactiques
• Une bonne connaissance de l’histoire luxembourgeoise est considérée comme un atout
• Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint ...)
La connaissance de la base de données Museum Plus RIA serait un atout.

Compétences personnelles :

• Esprit créatif, analytique et approche proactive
• Rigueur, bon esprit d’organisation et de coordination
• Autonomie, capacité de motivation et faculté de travail en équipe
• Capacité de leadership et charisme
• Aisance au niveau des relations interpersonnelles
• Bonnes facultés de communication
• Capacité de détecter et de résoudre des problèmes
• Être capable de proposer des idées pour faire avancer les discussions et les échanges
• Agir en tant que médiateur et facilitateur
• Sens des responsabilités