Un gestionnaire égalité des chances (m/f/d)

Ladministration communale se propose de recruter pour les besoins de la Direction Ressources humaines, un gestionnaire égalité des chances (m/f/d) dans le régime du salarié, à plein temps, sous contrat à durée indéterminée et rémunéré par analogie au « groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif » de l’employé communal.

a) Conditions dadmissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
• détenir un diplôme d’enseignement supérieur sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un grade de « Bachelor » en ressources humaines, études du genre, sciences sociales, sciences du travail, en droit, en communication ou similaire.

Les diplômes détudes supérieures doivent être inscrits au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

b) Missions, tâches et profil :

Missions :

Mise en œuvre et suivi des missions du département prévention-santé-diversité et de l’Egalité des chances

Tâches :

• Elaboration conceptuelle et mise en œuvre du plan d’action communal « Egalité des chances » en interaction avec les différents intervenants internes et externes: définition des objectifs en fonction de la stratégie communale et de la vision politique globale en matière de genre et de LGBTIQ+, élaboration conceptuelle de projets, évaluation et communication des résultats (rapport annuel) ;
• Elaboration conceptuelle et mise en œuvre du plan d’action « Prévention-Santé-Diversité » en interaction avec différents intervenants internes et externes: définition des objectifs en fonction de la stratégie RH et de la vision globale VDL, élaboration conceptuelle de projets, évaluation et communication des résultats (rapport annuel) ;
• Mise en œuvre et suivi de projets divers RH, de sensibilisation, socio-pédagogiques ou autres dans le cadre des plans d’actions ou des missions du service (Conférences, expositions, manifestations publiques, télétravail, harcèlement sexuel, convention collective, projets de maintien dans l’emploi, etc.) ;
• Développement des procédures de travail en relation avec les missions et en accord avec la stratégie globale et la réglementation en vigueur ;
• Rédaction d’avis à la demande du collège échevinal ;
• Participation à différents groupes de travail, comités, réseaux : Kleederkommissioun, charte interne, REGA (Réseau national des chargé.es de missions à l’égalité entre femmes et hommes), commission consultative de l’égalité des chances, IMS, Comité pour la charte, etc.
• Préparation de différents supports de communication (intranet, internet, présentations, communiqués, conférences de presse, etc.)

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Mme Annemie Maquil, chargée à l’égalité des chances et responsable du département « prévention-santé-diversité », tél. : 4796 – 4135.

Profil :

• une expérience professionnelle d’au moins cinq années sur un poste à responsabilités de préférence dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine social ;
• Connaissance du contexte institutionnel, local, politique et thématique (égalité des genres, LGBTIQ+) ;
• être doté.e des compétences sociales suivantes :
• Bonnes facultés de rédaction écrite en langue française ;
• Bonnes facultés de communication et de formalisation ;
• Sens aigu des responsabilités et approche proactive;
• Esprit analytique et compétence conceptuelle ;
• Rigueur, bon esprit d’organisation, de planification et de coordination ;
• Bonnes compétences en matière de gestion de projets ;
• Autonomie et faculté de travail en équipe ;
• Aisance au niveau des relations interpersonnelles ;
• Capacité de détecter et de résoudre des problèmes ;
• Etre capable de proposer des idées pour faire avancer les discussions et les échanges ;
• Créativité ;
• Persévérance, bonne gestion du temps et du stress ;
• Agir en tant que médiateur et facilitateur.